Qu'est-ce que la sociocratie ?
La sociocratie, fondée sur la cybernétique et la théorie des systèmes est un modèle de de management participatif venu de Hollande (Gérard Endenbourg et Kees Boeke) qui permet le partage du pouvoir par tous les membres d’un collectif.
En rétablissant des relations de pouvoir saines entre les individus d’une même organisation, cet outil crée les conditions pour une vie obéissant aux lois naturelles qui régissent les systèmes auto-organisés. Elle permet de faire vivre des organisations humaines d’une façon telle que tous les membres pourront y faire valoir leurs talents pour le succès de celle-ci et y développer leur plein potentiel.
Elle vise l’efficacité a travers la coopération active de tous les membres, ce qui a pour effet de renforcer le sentiment d’appartenance .
Le mode de gouvernance sociocratique favorise le pouvoir de l’intelligence collective qui surgit de la concertation de personnes réunies autour d’un but commun.
Les règles proposées :
- accélèrent la mise en oeuvre des décisions grâce au mode de prise de décision par consentement (le zéro objection) au coeur de la méthode
- instituent des lieux de paroles qui encouragent la collaboration active de tous les membres et partenaires de l’organisation
- augmente la créativité et la résolution de problèmes au sein de l’organisation
- intensifie les relations gagnant / gagnant entre les différentes parties prenantes d’une organisation
- facilitent la communication verticale et horizontale au sein de l’organisation
- accroît le degré d’engagement des personnes impliquées au sein de l’organisation
- soutiennent l’apprentissage continu des individus et des équipes de travail
- améliore l’expression du leadership
- prévient l’épuisement professionnel et entretient la motivation
